根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律规定，患有癌症等严重疾病的员工在医疗期内，企业是不能随意解除劳动合同的。
首先，作为癌症患者，您享有医疗期，这段时间内企业不得因病解除劳动合同。
其次，您有权享受病休，病休期间企业应支付病休工资。
在实际操作中，建议您及时向单位提交相关医疗证明，与单位协商保留劳动关系。
如果单位执意解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。
如果您没有被认定为工伤，但病情属于严重疾病，根据《劳动合同法》第四十条，只有在医疗期满后，且在企业规定的医疗期结束后仍然不能从事原工作或其他工作的情况下，企业才可以解除劳动合同。
在您这种情况下，只要在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的。
建议您尽快收集相关医疗证明，与单位进行沟通，必要时寻求法律帮助。
同时，您也可以向当地劳动保障部门咨询，了解具体的法律程序和保护措施。
指导意见：只要有医疗机构的休息证明，可以按照病假休息，单位无权不允许你休息
问题分析：你好，像你这种情况，一般来说还是需要到相关的劳动仲裁部门咨询的，有劳动法保护的
意见建议：建议你到专业的相关的劳动仲裁部门咨询的，注意休息加强营养
指导意见：看公司的规定了。一般国家规定除了食品和一些特殊行业要查乙肝五项，别的不允许查乙肝五项。但是很多单位不执行这个规定。
胸膜炎如果不是结核性胸膜炎，没有感染性就不会被辞退。
如果胸膜炎只由肺炎引起，或肺部肿瘤引起，及时控制炎症，肿瘤切除后进一步处理，可将胸膜炎这一并发症降至最低。胸膜炎由于b胸膜与脏胸膜粘连摩擦，触诊时有胸膜摩擦感，听诊可闻胸膜摩擦音。因此，如果胸膜炎是肺炎或肺部肿瘤引起的，可以治愈疾病。但该胸膜炎由结核引起，宜临时离职隔离。这种治疗比较长，可能会传染给周围的同事，所以对大家没有任何好处。应该马上诊断是什么原因引起了胸膜炎。
