员工心理咨询: 办公室有这么位老员工,34岁,来公司10年,...

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他到现在还是个基层员工,认为领导不提拔他是因他没关系。1个月内,有20天迟到,早退,领导不在,他可以上午八点上,九点下班。下午三天上班,五点下班的。领导在时,他还能干点活,不在时,啥也不干,大爷样,就是上网,看影视,用户办公电话给家人打如老太太裹脚布似的“又抽有长”的电话,妨碍到我们用电话。 他每个月,休班肯定会修够天数,而且经常半天半天休,常常是上午不来,或下午不来,找各种借口休班。每人知道他到底休了多少天,因为没人管他。 他不服部门小领导的管,以前两人还经常杠上,后来,小领导看他实在没治,实行无为而治,不管了,爱怎么着怎么着,愿怎么休班怎么休班,每次月末考勤,他休的天数小领导也不知道,一般都算全勤。 碍于他是个老员工,部门大小领导都不管,大老板呢,不好直接拿他,借故狠骂过也没骂走。没治了。 大家说,这种人,什么心理呀,最终结果如何呀?
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李克勤 河间市北石槽乡任村第二卫生室妇产科 一级乙等
擅长:妇产科、尤其擅长宫外孕
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病情分析:
意见建议:
你好,这种情况可以分内外因素的考虑,一方面他自身对自己要求不严格,对工作不热情,不求进取,得过且过,第二是你公司人员冗杂,办事效率低下,奖惩制度不严明造成的这种现象,
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王宏伟 衡水医院内科
擅长:高血压、糖尿病、心血管疾病
已帮助用户: 43431
你好,改变能改变的,接受不能改变的,不要迷失了自己 ,
根据自己的能力去生活吧,不要让别人的生活状况左右了你的心情.
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