医生辞职未交违约金，医院拒办社保等转移手续，西秀区法院开审此案，近9万违约金到底该不该交？

贵州安顺三0二医院原医生杨涛向医院提出辞职，但医院却未为其办理社保等转移手续。为此，杨涛向安顺仲裁委申请仲裁，并赢得仲裁。然而，医院却不服仲裁结果，并向法院提起诉讼。6月28日，安顺市西秀区人民法院开庭审理了此案。

想要辞职，先交违约金

杨涛2009年便进入安顺市三0二医院当上医生。2015年9月11日，他向三0二医院提交了书面辞职报告，并在一个月以后正式办理了交接工作，与医院解除了劳动合同。

然而，杨涛在办理离职手续时，被医院告知，需支付89821元违约金。杨涛称，支付违约金的依据是医院制定的《三0二医院职工离职管理办法》(以下简称《办法》)，该《办法》第十条规定，员工在未满劳动合同期离职，需赔偿去年收入的100%。

杨涛拒绝缴纳违约金。随后，医院便拒绝为其办理个人档案、社保、住房公积金转移手续。

为此，杨涛向安顺市劳动仲裁委申请仲裁。今年5月，经仲裁委裁决，医院应为杨涛办理个人档案、社会保险及住房公积金转移手续。

不过，医院对该仲裁不服，向西秀区人民法院提起诉讼，将杨涛告上了法庭。

医院是否应办转移手续成焦点

6月28日，西秀区人民法院对此案进行了审理。医院是否应为杨涛办理个人档案、社会保险及住房公积金转移手续成为了庭审焦点。

院方称，医院向杨涛出具了解除劳动关系证明书及违约赔偿金缴纳通知书，但杨涛却未按要求向医院财务室缴纳相应的赔偿款项，没有满足医院同意被告辞职的所附条件，所以医院和杨涛之间的劳动关系仍未解除，故医院没有义务为杨涛办理个人档案、社会保险、公积金转移手续。

不过，杨涛称，自己按《劳动法》规定进行辞职，并且医院出具了《终止、解除劳动合同关系证明书》，因此，自己已不是医院职工，而医院有义务为自己办理上述手续。

《办法》条款是否有效

医院在起诉书中称，杨涛在医院工作期间，院方多次安排杨涛进行培训，虽不是针对他一人进行，但医院确实为培训支付了许多费用，故按《办法》规定，对于职工离职时因违约应缴纳的赔偿金计算方式是合法也是合理的。

对此，杨涛称，实际上，他所参加的培训与自己的专业无关，但如不参加医院就要扣罚工资等，该培训耽误了他大量时间，但他却又不得不参加。

值得注意的是，该《办法》条款是否有效？

杨涛认为，医院并没有提供专门针对自己的培训，因此，《办法》条款属无效条款。

不过，院方称，该条款的制定征求了医院职工代表意见，并在医院内部系统进行了公示，医院职工应遵守该条款。

法院将对此案择期宣判。

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