中国公立医院综合改革行政管理人员首期培训班２５日在福建三明开班，来自北京、天津、河北等１４个省市的二百余名基层干部参加。

课程不仅有关于中国医改顶层设计的《公立医院改革重点工作任务》《医疗服务价格改革》《关于落实公立医院改革综合改革的财政保障政策》等，还有来自基层一线的生动案例。

中国卫计委体改司副司长傅卫在开班仪式上表示，通过培训学习，借鉴一些地方比较成熟的公立医院改革经验，将有助于各地增强深化医改的自觉性和主动性，并结合自身实际找到医改路径，提高医改的操作能力。

据介绍，此次公立医院综合改革行政管理人员培训班共两期，培训对象为中国３１个省（区、市）以及医改试点城市的发改、物价、财政、卫计委等部门的负责人，第二期将于１１月３０日开班。

此外，在２０１５年底前，中国还将举办五期公立医院综合改革院长培训班。来自中国卫计委的数字，两批次七期培训班，培训人员达１７００多人。

城市公立医院改革被称为中国医改中最难啃的“硬骨头”，先后经历了从试点积累经验到不断推广的过程。２０１０年，中国在１７个城市启动公立医院改革试点，２０１４年扩大到３４个，２０１５年增加到１００个。根据安排，２０１７年，中国所有地级以上城市都将全面推开公立医院改革。

从典型经验中汲取医改“营养”，并让公立医院改革措施在各地落地，是培训班的一个重要目的。

此次培训班所在地三明自２０１２年起自发在全市２２家公立医院全面开展综合改革，如今走出了一条“三医联动、多方共赢”的医改之路。

培训班上，三明市委常委、宣传部长、市医改领导小组组长詹积富带领的医改团队为大家带来了精彩的“基层实践分析”。詹积富表示，医改是进行式而不是完成式，三明在共享医改经验的同时，期待有很多思想碰撞和交流，让医改更好惠及老百姓。