众所周知，医务人员是过劳死最高发的群体之一，尤其以面对急症和负荷较大的科室为甚。每过一段时间，都能看到医务人员猝死、累死或者其他疾病发作而倒在工作岗位上，目前也不再是什么新闻了。而这时候，最常见的是，曾经骂得医生一无是处的人沉默了，另外一群人出来感叹一下，然后就没有然后了。

1医护工作现状

这就是非常无奈的现实，只有人关注医生是否赚钱了（重点是，还不在于赚得多不多！）而并没有人关注医生的生存状态，或者说，他们本来就是在关注自己，关注 自己的治疗效果，自己的消费情况，和自己需要等多久。本来，作为雇主和上级的医院管理层应当重视和爱护自己的员工和下级，但现实是，医院常常处在超负荷的 运转状态，连不少医院管理层都疲于应付，谈何惠及他人？这的确是当代医疗的一个不可回避的重大问题，本质问题仍然是医疗资源的匮乏，和医疗资源的配置、利 用不合理。

2院方观点

不过，由于医疗资源匮乏导致的诸多问题，也并非是将加班的 概念混淆、模糊的理由。本人曾在多个医院了解过，很多医生都提到一个问题，医院根本不会把工作时间以外的加班算作加班，而会说是“那是你的工作没做完，应 该做完再走”，在有的医院，甚至会出现加班期间再收病人，再重复一句“那是你的工作没做完，应该做完再走”，然后似乎通宵加班，都是理所当然。内科等相关 科室还好一点，外科尤其严重的是，还存在手术的情况，稍微忙一点的医院，从早晨8点到凌晨0点是很常见的，有的医院，还出现通宵手术后第二天继续上班的情 况。

3医护人员观点

我们无法否认，医疗行业确实是一个特殊的行业，按时上下班是无法与患者的病情严格对应的。我们也无法否认，医疗过程本就是无法有效预计的，所以加班的情 况，是多少会发生的。我们也承认，在一定范围内，医院具备安排员工轮休的权利，这本不是什么问题。但并不能因为这样那样的原因，就认为如此加班合情合理， 并认为是本该做的事儿。承认现实不代表现实的正确，医务人员也是人，也受相关法律的保护，工作只能是生活的一部分，而非全部。不论医院怎么辩解，加班的客 观事实是存在的，不能以所谓的“那是你的工作没做完”可以敷衍过去。

4关于加班的建议

所以，与其含糊不清，惹得各方不满，还不如真正坐下来讨论下，什么算是医生的加班？作为医生，我们承认医院的特殊性，但医院也同样得承认我们的加班，双方 可以有一个统一标准，才能进行进一步的协商。因此，个人认为，要么选择和事业单位保持一致，定时为界，外科手术的超时范围也应当认为是加班；要么采取任务 制，即在定时范围内的病人需要处理完成，而范围外的，仍旧应当归属值班医师，第二天再行处理（手术以起始点为准）。此外，第二天交班后应当留出时间让各管 床医师查看自己的患者，而不是要求医师提前到院查看，工作时间内外，就应当有明确的区别，而不能致力于模糊医师的个人生活与工作的界线，更不能出现诸如 “一线医生就不该有周末，应当随时待命”之类的言论。

必须要强调的是，尽管因为各种可以说和不可以说的原因，总是有人强调“医疗行业特殊”，但首先，“医生是人”，这是最基本的，也是医生自己最需要明确的， 如果连自己都不当自己是个人，而是被“白衣天使”“妙手回春”给蒙蔽了双眼，被拔高的帽子冲昏了头脑，正如有人说自己家亲戚说的“白衣天使”那只不过是我 在医院的工作，而不应当是生活的全部。很可笑的是，在我的身边，反而是某些医生们强调着“既然你已经选择，说这些就没有任何作用”的论调来“教育”我只谈 奉献不谈回报，奉献的基础都不具备的时候，谈何奉献？

5个人观点

个人比较倾向于任务制，其更适应于医疗环境，以患者为导向，短时间内难以出现大量患者的聚集，避免一个医生在一段时间内的超负荷工作甚至是无限制的长期超 负荷工作，以免出现严重的患者安全问题和医务人员的自身安全问题。生命所系，性命相托，则必须让医生保持能够被托付的状态，而不是老是质问“为什么不先收 了我？”