延迟退休真的要来了！中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。延迟退休，哪些人将受影响？对医生有何影响？
    对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
    他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
    我国现行退休年龄政策
    1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
    2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。缴费没有超过3年而达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
    3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。
    哪些人受退休年龄最新规定影响？
    如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
    1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
    2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
    3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
    由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于“90后”人群来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
    具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
    延迟退休对医生有何影响？
    “延退”政策之所以在一开始就引起广泛的关注和争议，原因很大程度上在于其对在业人员未来的经济收益的影响，而对于医生而言“延退”究竟值不值呢？
    首先，由于医生群体有科室和职务级别之分，而不同科室和不同职务级别的医生收入也不尽相同，有些甚至有很大差距，譬如骨科、外科等科室的“创收”一般要高于其他的科室，而科主任医生的收入也往往要远高于一般医生。就此而言，那些在效益相对较好科室工作，或者职务级别较高的医生，“延退”对于他们应该是个利好。而相反，对于那些在职期间收入平平的普通医生，“延退”是没有任何吸引力的。
    其次，相对一般医生而言，那些技术好、知名度较高的医生更希望能够早点退休。虽然国内目前医生自由执业的相关政策不断出台，条件也在逐渐放宽，但离真正地实行还有较长距离，在此情形下，那些有着较高知名度的医生在退休前仍然不敢贸然脱离体制，而更多会选择在正常退休后被本单位或者民营医院高价返聘，这样不但能拿着养老金，还能同时获得一笔不菲的返聘收入。
    最后，对于退休后原单位返聘的医生，待遇跟退休前是一样的，但是不占用单位的编制。所以对于年轻医生的晋升及医院人员的补充是不受影响的。但是一旦延迟退休，医院的编制名额不增加的话，岂不是会影响年轻医生的就业？