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名牌医院面试真经|教你如何成“面霸”

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来源:陈净大夫 微信订阅号 2016-02-23 16:55

“成功的面试着装,是在完成面试那一刻,面试官所记住的,不是你的衣服有多光鲜,而是你是一个多么不可多得的人才。”

医学毕业生的面试季来了,我曾经答应读者们要分享面试心得,现在终于和大家见面了!此刻的你,是否也跟我当年一样,怀揣着简历,到各个医院去面试呢?我虽然参加的面试不算最多,但凡参加的面试,都无一例外全拿到了offer,其中有你们熟知的北京协和医院,心血管排名全国第一的北京阜外心血管医院,北京同仁医院、新加坡卫生部在中国的招聘等等。你们想知道这些名牌医院、海外医疗机构面试的细节和成功的秘诀吗?我尽可能详细地介绍面试过程,并且把面试难度进行评分,希望能给求职路上的你助一臂之力。

北京协和医院的面试是比较大众化的路线。一共有三站:1、专业知识;2、医学英语;3、综合能力。每站的时间都不长,只有几分钟时间。

专业知识难度:较难 ★★★

专业知识一站是一道病例分析。我当时碰到的病例是一位病人出现发热,没有咳嗽咳痰、腹痛腹泻、尿频尿急等伴随症状。既往病史有糖尿病,还曾在发病前有拔牙史。查体血压正常低限,心率偏快,听诊心脏非常轻微的杂音。

听起来并不算难,算是比较中规中矩的题目,估计所有的面试者都能答上来,答案就是感染性心内膜炎。但是要注意到,病人已经出现了心率加快、血压下降等感染性休克的表现。如果只是诊断了感染性心内膜炎,而没有注意到感染性休克的话,是要被大大扣分的。

面试的都是大内科里各个科室的主任。问的问题除了常规的诊断、鉴别诊断、下一步诊疗计划以外,也有问得比较深,比如说问感染性休克需不需要用激素?如果用的话量多大?如何减量?

医学英语难度:较难 ★★★

第二站是专业英语。先来段英文自我介绍,然后是朗读一篇科普短文,最后会根据这篇科普短文问一些问题。全程英文作答。面试官也是内科的主任。可以自己提前准备一段简洁的自我介绍,不至于临场现想磕磕巴巴。但重头戏还是那段科普文,全面考核口语表达、听力,阅读理解能力。而且可能选自任何英文文献,也无法提前准备。

第三站的“综合素质”就是话聊。几个主任坐那儿跟你聊聊天。比如说问你是哪儿的人啊,介绍一下自己啦,问问你内科医生收入那么少为什么还继续当医生啊。这一站怎么计分就不得而知了。

竞争强度:最大 ★★★★★

虽然面试难度听起来不大,但竞争却是最激烈的。在我面试的那年,参加内科的一共有70多个人,30多个是协和以外的医学院校毕业生,最后一共录取了16个人,15个是协和毕业的(包括八年制和七年制转八年制),而我是唯一一个非协和毕业。以当年的数据,面试和最终录取的比例是30:1(但如果是协和医学院的毕业生又另当别论了)。听说这几年协和内科招的人越来越少了,所以这份数据只能代表当年的情况。

如果说协和医院是大象于无形、无招胜有招的大家风范的话,阜外医院的面试无疑是最全面、最注重细节的,而且还分两天进行。

专业知识难度:最难 ★★★★★

先是笔试筛选,光笔试就考了一天。只有通过了笔试才能参加下一轮的面试。

面试也是好几站。病例分析这一站面试者坐在会议室的正中央,面试官在四周坐了一圈,360度无死角地观察你的一举一动。我当时考到的是一个高血压病人,出现突发心前区疼痛,向后背放射。问诊断、鉴别诊断和下一步处理。答案不是急性心梗,而是前段时间闹得沸沸扬扬、引起中科院大战北医三院的罪魁祸首——主动脉夹层。所以说罕见病例不罕见,常出现在考试中呢。

还有一站叫“综合素质考察”,这可不是聊聊天了,而是考医患沟通、团体合作。几个面试者分为一组,对一个病例进行讨论,然后依靠集体的力量给出处理方案。我们组当时讨论的病例是,你在急诊处理病人,来了一个胸痛的还没处理完,正忙得不可开交,又来了一个肚子疼怀疑阑尾炎的,你要怎么处理?没有统一的答案,最好不要重复别人的观点,要有自己的见解,还要照顾到每个人都有充分的发言时间。这一站既要体现团体合作,又要凸显自己,其实也是不容易做到的。

医学英语难度:较容易 ★

就是一篇英文文献,先朗读一遍,然后再翻译。这也是大多数医院面试常用的办法。比较中规中矩,可圈可点的不多。

竞争强度:比较大 ★★★

阜外医院虽然是医科院系统的,但是并不只招协和医学院的毕业生,当年也有不少北医的同学、首医以及其他医学院毕业的被录取。即便如此,以心血管排名全国第一的名气,竞争强度并不小。据不完全统计,当年参加笔试的有100多号人,最后被录取的有10个。当年面试和最终录取的比例是10:1。

我工作两年以后,参加了新加坡卫生部下属机构MOHH到中国的招聘,通过这个途径来到了新加坡中央医院工作。也许是工作了之后有了更多知识的积累,也许是新加坡太缺医生降低考试难度,总之,相比起国内各大医院的招聘,竞争不算激烈。因为面试批次不同、考官风格不同,各个面试差别很大。

专业知识难度:较容易 ★

只有笔试过关了才能参加面试。无论你面试的是内外妇儿神经眼耳鼻喉放射科,做的都是同一份内外妇儿大综合的卷子。考试内容内科知识占据了很大一部分,所以对于学内科的医生来说还是很占优势的。比如说看心电图(有室性心动过速、心肌梗塞的),看影像学片子(有气胸的、气腹的),根据血气报告判断酸碱平衡紊乱等等。但也有颅底骨折三联症、各种骨折处理等外科题。全英文作答。如果有正在准备面试的,把内外科的常见病处理好好看一看还是很有帮助的。

医学英语难度:最难 ★★★★★

新加坡的面试总体而言,难的不是临床知识,而是英语口语表达。面试全过程都是英语,总结为“得英语者得天下”一点都不过分。

面试官是新加坡各个医院的主任,一般只有两三个面试官而已。由于每次的面试官不同,问的问题也是五花八门。听有的同事说有的面试官全程聊家常的。而当时面试我的面试官还是问了一些挺专业的问题的。比如说,糖尿病酮症酸中毒的处理,还考了一个病例是年轻女性,近期有感染病史,出现下肢无力、感觉减退,伴小便潴留。我的鉴别诊断包括急性横贯性脊髓炎、格林巴利综合征,考官对我的回答非常满意。

有些英语表达不算生僻词汇,但在国内很少用到,需要好好准备。比如说我当时连“禁食水”都不知道英文怎么表达(Nilby Mouth),而来了新加坡才知道,这个词几乎每天都在用。建议各位参加面试的学弟学妹,把各个病症的英文专业术语好好背一背。

竞争强度:比较小 ★

MOHH每年都会到中国的北京、上海、杭州等大城市进行招聘,当时跟我一起在北京面试的只有6个人,录取并且最后来到新加坡工作的就有3个。面试录取比例在2:1左右。新加坡这几年由于人口老龄化加剧、外来人口增加,医生的缺口很大,新加坡政府到英国、澳大利亚、马来西亚等地四处招人都招不满,所以在中国基本上满足条件的也都能招过来。但是再过几年是什么形势就很难讲了。值得一提的是,关于新加坡行医,真正激烈的竞争,是来到了新加坡之后。如果想知道更多详情,可以查看我公众号历史消息中的“新加坡行医:你所想知道的一切”。

如果说面试有什么秘诀的话,以下这几点很重要。

1、一份出众的个人简历

看过我其他文章的读者说了:你不是说你最高只拿了二等奖学金嘛?这也出众啊?

我好歹也是拿了奖学金的,比没拿奖学金的,也还是有优势吧?再说,成绩只是一方面,用人单位更看重的是一个全面发展的你,而不是只会读书的书呆子。

简历需要重点突出,这样可以让看到你的简历的人过目不忘,在众多的简历中脱颖而出。比如说,如果你在学生会从事要职,或者发表了影响因子很高的SCI论文,或者有其他过人之处,都可以在简历里体现。

2、过硬的临床知识

面试的必考项目就是病例分析,还有的医院会考笔试,这些考的都是实打实的临床本领。面试官都是各个科的主任,临床经验丰富又阅人无数,随便问个问题就知道你几斤几两。所谓“行家一出手,便知有没有”。所以,如果没有过硬的临床知识,也是很难逃过面试官的火眼金睛而蒙混过关的。

3、流利的英语口语表达

可以看到,各个医院的面试都有医学英语这一关,占很大的分数比值,而新加坡的面试更是全英文考核,英语口语表达流利很占优势。

要问我学英语有什么诀窍的话,只有四个字:勤学苦练。所有的成功都不是随随便便的,背后都有不为人知的艰辛和汗水。我在大学期间,每天早上都背诵《新概念英语》,雷打不动坚持了好多年;每次在从宿舍去医院长达40分钟的路上我都在听英语广播;挡着字幕看了无数场英文电影;在上马哲邓论的时候我就在下面读英文小说……持之以恒,相信你的英语会有突飞猛进的提高。

4、大方得体的面试着装

有读者说:你说的上面这些固然有用,可这会儿都已经到了面试了,哪来得及啊?能不能说点能立竿见影的?那就说说面试的着装吧。

记得面试那会儿,好多同学去专门定制了正装,穿得西服革履地去面试。比如说,像下面这张图。

原则上也没有错,因为衣着得体增加印象分。在西方国家要求那样那是因为人家平时上班也那么穿,但是不符合咱们国情。国内的医生上班都不那么穿,一下子那么庄重连自己都觉得很不自然有没有,浑身不自在,甚至容易导致面试时心情紧张,发挥失常。我觉得比较明智的做法,是穿得大方得体,但又不至于太引人注目,就是常说的smart casual。比如说像下面图所示。

成功的面试着装,是在完成面试那一刻,面试官所记住的,不是你的衣服有多光鲜,而是你是一个多么不可多得的人才。最后,祝各位即将要参加面试的小伙伴们马到成功,顺利拿下自己想要的工作,也希望我的经验分享能对各位有所帮助。

本文为公众号“陈净大夫”(Dr_Chenjing_SG)的原创文章,如想查看更多文章请关注她的公众号。


关键词: 医院 技巧 面试

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