儿科医生压力大，儿科医生流失率高，一些医院甚至招不到儿科医生。这几乎是国内众多医院共同面临的难题。东莞市卫生计生局统计数据显示，全市注册儿科医生有500余人，全市儿科医生缺口超过三成。
梁远，今年41岁，他在东莞市卫生计生局做了近10年的公务员，2014年年底，他却放弃公职，重新成为一名儿科医生。在成为公务员之前，他已经做了5年的儿科医生。一边是儿科医生纷纷跳槽，一边是梁远放弃公职重做儿科医生。这背后，是什么在驱动？梁远看得很明白，他觉得现在“每天都有点成就感”。对于目前儿科医生的困境，他建议，提高儿科诊疗费、挂号费，吸引更多的人来做儿科医生。
放弃公职 重回医院做医生
东莞市儿童医院是东莞唯一的一所儿童专科医院，在医院官网上，对梁远的介绍是，“儿科主治医师。擅长儿科学常见病、多发病的诊治，尤其擅长癫痫、小儿惊厥、化脓性脑膜炎、病毒性脑炎等的诊治，特别是对小儿脑性瘫痪的早期发现和早期治疗有丰富的经验”。
作为儿科专家，梁远每周二、四、六的上午出诊。每次他出诊时，不少患儿家长慕名而来。忙是很忙，但很充实。“到了医院后每天都有点成就感，从小的说是把病人的病治好了，从大的说是自己所在的科室天天都在进步。”梁远说。
而在一年多前，他还是东莞市卫生计生局的干部，是医政科的副科长，工作中大部分的时间都用来处理医疗纠纷，用来加班做各种各样的汇报、请示材料。“以前一周加班的时间大概会有3天”，有一次全国两会上有专家对东莞加强医院安保的举措提出不同意见，他接连加班了两个星期收集材料、提出建议。
大学毕业，在高埗医院做了5年医生后，他来到了东莞市卫生计生局，成为公务员，到他2014年年底离开，差不多10年时间，他反反复复做着同样的事情。他开始厌倦，“最怕看不到希望，不知道自己60岁能走到哪一步。”他说。
儿科医生年薪在10多万元左右
回到医院，重新成为儿科医生后，梁远的收入提高了。“比做公务员的时候多不到一倍”。这主要是因为，梁远还是东莞市儿童医院的副院长。“如果纯粹是儿科医生的话，那收入或许还会下降”。
收入提高，工作有成就感，心情更加愉悦。梁远说：“没做公务员的时候，很多人想去做公务员，做了公务员的人，不少想出来，就是这样。”但东莞卫生计生系统放弃公职重回医院的并不多。“很多人是受专业限制，想走走不了”。
工作压力是一个方面，待遇也是很重要的原因。东莞市儿童医院去年大幅度提高了医护人员的待遇，但儿科医生的收入仍然不算高。该院副院长骆庆明介绍，“儿科医生的年薪在10多万元左右”。
待遇偏低，工作中医疗纠纷多，压力大，儿科医生就更不容易招了。东莞市儿童医院去年门诊量增长超过50%，对儿科医生的需求就更大了。“有证的儿科医生非常难招，去年我们招的20多个儿科医生都是刚毕业的学生，只能自己慢慢培养。”骆庆明说。相比其他医院，东莞儿童医院儿科医生流失得倒不多。
儿科医生流失率高 多家医院都在扩招儿科医生
去年年底，国内多个大城市的医院儿科“爆棚”，一些医院儿科甚至出现了停诊的情况。对此，东莞市第五人民医院儿科主任李薇说，多地儿科告急，除了患儿剧增，儿科医生人手不足也是主要原因。
据悉，东莞儿科人手也一直短缺，就诊高峰时只能加班加点。“医生每天看八九十甚至一百个病人有点吃力了，高峰时可能每天要看一百二十多个。”市人民医院万江总院门诊部主任梁沛杨说。
在东莞市妇幼保健院，因为人手短缺，儿科医生每天看一百个病人，目前已是常态。“医生一天下来看百八十个病人，可能连喝水上厕所都没时间，工作量和工作压力都大。”一负责人说。
近年来，东莞各医院儿科医生流失情况也比较突出。此前，东莞市妇幼保健院曾统计，2012年—2014年间，儿科医生流失人数高达16人。东莞市卫计局有统计数据显示，全市注册儿科医生有500余人，全市儿科医生缺口超过三成。
面对今年可能出现的二孩生育高峰，东莞多家医院都在扩招儿科医生。东莞市人民医院2016年招聘计划，在众多招聘科室中，儿科医生招聘数量最多，达到了7人。
建议提高儿科医生收入 尽可能保障人才输送
儿科高负荷、高风险、低待遇的执业环境是儿科医生逃离的关键原因。东莞市妇幼保健院副院长邓皓辉说，前两年，医院曾主动到广州、深圳参加招聘会，但每次都是无功而返。
解决儿科医生人手不足问题，还得从薪酬待遇、人才培养等根本上予以政策倾斜。东莞儿童医院、妇幼保健院都曾提出，希望东莞能够大幅度增加儿科住院医生规范化培训人数，尽可能保障人才输送。
对此，梁远也有自己的想法。他建议，提高儿科的诊疗费、挂号费，以此提高儿科医生的收入，留住医生。因为，在东莞众多医院中，儿科几乎是最不赚钱的科室，儿科医生的压力却是最大的。
此外，家长的信任、理解，也是儿科医生最为需要的。“现在大部分孩子是独生子女，家长对就诊期望值很高，有些家长在遇到孩子病情变化时不理解、不信任医生，稍有不顺就投诉、辱骂，这是给儿科医生最大的困惑与压力。”邓皓辉说。
