现如今，孩子是绝大多数家庭的核心，而《2015年中国卫生统计年鉴》显示的数据却令人心惊：我国共有11.3万儿科医生，平均每1000名儿童只有0.43个儿科医生，从全国层面看，儿科医生缺口逾20万。据报道，个别医院由于急诊的儿科医生人手不足，甚至暂停了急诊儿科服务，仅收治危重症患儿。

孩子身体弱、免疫力低，更需要医生的关照，为什么儿科医生反而短缺？据报道，这是因为儿科医生压力太大，收入又低，结果导致很多人不断离职。

第一，由于患病的儿童表达能力有限，本就问诊不易，再加上其身体处于生长发育期，病情容易发生变化，所以儿科医生必须保持高度的精神紧张;第二，面对孩子的病痛，家长关心则乱，更容易急躁不安、责难医生;第三，由于儿童一般只能做一些简单的常规检查，所以导致儿科收入水平低，出现了“金眼科，银外科，一钱不值小儿科”的情况。

对于儿科医生辞职，一味责难显然不能解决问题，还是要针对“病因”，对症下药。

比如说，家长们应该多些换位思考，想想儿科医生的不易，在带孩子就诊时多些理解与宽容，尽量克制自己的情绪，别给已经“压力山大”的儿科医生再度增压。儿科医生收入低的问题，则需要医院完善薪酬机制，彻底改变以药养医，以检查、器械费养医的状况。

此外，在人才培养上，卫生部门也要多些举措。此前，我们就提出要在社区打造全科医生、家庭医生，相关举措应该不断落地、不断完善，鼓励更多医生提高水平，不因患者是成年人还是儿童而受到局限。

随着“全面二孩”政策的实施，在未来几年里儿科的门诊量可能会有更大幅度的增加，对此必须提前应对。虽然我们常说的“小皇帝”有过分宠溺孩子的含义，但孩子的健康成长的确是牵涉几代人、整个家庭的重中之重。让儿科门诊多一些，孩子们才能无忧成长，家长们才能更加放心。