一项新的研究表明，与具有较好的工作、生活平衡能力的人群相比，工作狂可能容易产生精神健康障碍。

该项研究的作者表示，这些精神健康障碍可能包括：焦虑、注意力缺陷多动障碍(ADHD)，强迫症(OCD)和抑郁症等。

在该项研究中，研究这么难对15,000多名挪威人的相关信息进行了评估，研究结果表明，“极端的工作状态，可能会引起人们更深层次的精神问题，”该研究报告的主要作者 Cecilie Schou Andreassen 表示。

“医生们不应该理所当然地认为：一个看似成功的工作狂人不存在精神问题风险，”Schou Andreassen 表示，他是挪威卑尔根大学的临床心理学家。

该研究结论并不能够深入解释工作状态与精神问题风险之间的因果关系，因此，目前研究者们尚不清楚心理健康问题和过度劳累之间的确切联系。普通的努力工作的人，不应该被贴上工作狂的标签，因此，专家们表示，必须让大众了解两者之间的区别。

“在大多数的正常工作行为中，“工作狂”一词误用是具有争议的，” Schou Andreassen 表示。

在该项研究中，研究人员对近16,500名成年工作者进行了调研，他们的平均年龄是37岁。约6,000名男性，近10,500人是女性。

研究结果显示，三分之一的工作狂表现出多动症，非工作狂的多动症比例则为13%。工作狂中，26%的人群表现出强迫症迹象；对于那些能够较好地平衡生活与工作的人群来说，9%的人表现出强迫症迹象。

此外，与那些能够较好地平衡生活与工作的人群相比，工作狂的焦虑症风险是前者的近三倍，分别为12%和34%。研究人员表示，他们发现，工作狂的抑郁症风险也是正常工作者的三倍，工作狂和正常组的患病概率分别为9%和3%。

研究结果显示，三分之一的工作狂表现出多动症，非工作狂的多动症比例则为13%。工作狂中，26%的人群表现出强迫症迹象；对于那些能够较好地平衡生活与工作的人群来说，9%的人表现出强迫症迹象。

此外，与那些能够较好地平衡生活与工作的人群相比，工作狂的焦虑症风险是前者的近三倍，分别为12%和34%。研究人员表示，他们发现，工作狂的抑郁症风险也是正常工作者的三倍，工作狂和正常组的患病概率分别为9%和3%。

或许基因可以帮助我们理解工作狂和精神疾病之间的联系，Schou Andreassen 表示。或者，工作狂自身的工作属性导致了精神疾病，或者反过来。但该研究显然不能够解释造成这种现象的原因。

该研究相关文章发表于近期的《公共科学图书馆·综合》（PLoS One）杂志上。