如果说医院是一个大家庭的话，院长书记是家长，职能科室领导、临床科室主任护士长们就是叔叔舅舅、姑姑婶婶，而我们临床科室里最基层、最普通的职工就是孩子了。但是孩子和孩子也是不一样的，有的孩子是亲妈的孩子，比如有正式编制的职工；有的孩子则是后妈的孩子，比如没有编制的职工。

这两种孩子对外人说起来是一样的，都是我在某某医院上班。对于这两种孩子，干活也是一样的，一样的门诊病房里白班夜班的倒班。但是在两种孩子心里，有些东西好像在慢慢的一样了，但有很多东西又仿佛是永远无法一样的。

很遗憾，我是后娘的孩子，我在这个医院里和亲娘的孩子们一起工作了15年。我清楚的记得我刚工作的时候，工资的不一样就不用说了，那时候我每个月只有几百 块钱的工资，而且这样的工资我拿了好几年。工资毕竟发在存折上，银行悄无声息的就发了，谁也看不见谁的。那时候最让我郁闷的是发年终奖，虽然钱也不多，但 是有编制的发2000元的话，我们没有编制的就只能发1000元，每次发年终奖的时候我都是既开心又郁闷。有编制无编制工资已经有了很大体现，我们一样辛 辛苦苦干活赚来的年终奖却只有人家的一半，心里的感觉真的是难受又无奈。

再后来我们领导换届，年终奖开始发得一样多了，我刚刚高兴了两年，却发现人家的工资已经涨了两次了，而我们的工资却始终还是几百块，并且——

人家有住房公积金，我们没有；

人家有医疗养老保险，我们没有；

人家休产假有生育补助，我们没有；

那时候大家都单身，媒人给介绍对象的时候有编制的都会特别吃香，因为那才是真正的铁饭碗，而我们不过是瓷饭碗、泥饭碗。

再后来领导开始给我们交医疗养老保险，我们的工资也终于涨了一些，比起人家有编制的孩子还是有很大差距。人家有编制的开始冬天有取暖补贴了，我们没有，仿 佛我们的冬天就不用取暖；人家有编制的孩子去幼儿园开始报销早教费了，我们没有，仿佛我们的孩子就不用上幼儿园。人家有编制的有公积金，买房时可以享受公 积金的低利率贷款，我们没有，我们买房时就只能无奈享受高利率的商业贷款。

这些年里一起来医院的伙伴已经走了很多，有的辞职后自己开育婴店了，有的辞职后做医疗器械了，有的辞职后去做奶粉了，有的结婚后就直接辞职成了全职太太了，相对于无编制孩子的流失率，有编制的孩子则要稳定的多。

从我工作的时候开始，就有新闻说要同工同酬，但是在我工作了15年后的今天，却依然没有实现。这十五年里医院也换了好几届的领导，每次领导换届都会给我们 做一点改善，比如这届领导给涨了几百块的工资，比如那届的领导开始给交保险了，但是依然有很多东西没有人提，比如我们的公积金，我们孩子的早教费，我们冬 天的取暖补贴，就连发工资有编制的和没有编制也不在相同的日期，人家永远准时，我们永远拖后。

早上主任传达院周会，说要给我们没有编制的涨工资，说以后同工同酬是趋势，北国的春天都已经来了，我多么希望我期盼了15年的春天也会来到……