又有人离职了!

这个月夜班又多了三天!

还能坚持多久？

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这是护士阿霞的QQ签名，几乎每隔一周都会更新一次，几乎都是和工作有关。

92%护理人员曾萌生离意

阿霞告诉记者，当年和自己一起入职到医院的护士有50多人，现在就剩下3个了，有一些宁愿辞职去美容院，也不愿意留下来做护士。

9月15日，台湾发布的一项医护人员调查发现，高达92%的在职护理人员近一年内曾萌生离意，其中52%的人更坦言“想放弃护理领域转换跑道”。无独有偶，前不久，广西某三甲医院儿科10名护士集体辞职，引起网友关注。

原卫生部统计中心的一项统计数据显示，1952年医护比例为1∶2.28，2003年为1∶0.68，之后持续下降，部分医院所缺的护士数是现有护士的一倍以上，未达到卫生部1978年《综合医院组织编制原则(试行草案)》和《医疗机构基本标准》有关护士配备的要求。

工资低是护士离职首因

“举个例子在医院做护士一个月工资2000多，还要适应各种轮班、夜班，在美容院做技师一个月7、8千，甚至过万，现在生活压力这么大，谁不想多挣点钱!。”谈及离职的原因，阿霞感叹道：工资低压力大是最主要的原因。

有调查称，我国一线城市的护士月基本薪酬在2800元~3500元，二线、三线城市一般在2000元~2800元。梳理美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国医务人员的薪酬状况后得出，这些国家的医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。而我国护理人员薪酬水平在各行业中的排位，则比国外低得多。

在很多地方，护士职业在当地的整体收入中都偏低，其职业的吸引力也在不断下降。行业内对护士的重视程度都尚且如此，社会认知出现偏差就可想而知。

“互联网+”拓宽护士职业

3月，国家卫生计生委网站公布了《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》(以下称“通知”)，该通知旨在进一步强化护理服务意识，提高护理服务水平。《通知》同时指出，医院要采取有效措施提高护士福利待遇。

随后，广东省卫计委发布《广东省持续改善护理服务重点工作方案》，继放开医生多点执业后，鼓励有条件的地区探索护士多点执业，以增加护士收入。

9月，广东省推出了一个手机APP，集合了广东省部分三甲医院护士资源，为患者提 供上门护理及康复指导。费用由基本上门费+服务费组成，不同等级的护士基本上门费用也不同,跨度从60元至300元不等。这也是护士多点执业方面的一次新 的尝试，护士上门服务收费会较医院内收费贵一些，一方面提升了部分病患的就医体验，一方面提高了护士工资待遇。

无独有偶，今年起，市场上陪诊APP悄然兴起，以安心陪诊的公开信息为例，其主要依托于三甲医院的护士，利用其工作之外的休息时间，以O2O(线上对线下)的模式，为患者提供如线下医院排队挂号取号、诊前提醒、就诊陪护、预约检查、取送报告等全程陪同引导。

当下护士行业的高流失率，其劳动付出与回报不成正比是重要原因。安心陪诊CEO吴建华认为，安心陪诊的兼职护士大多都是利用闲暇时间在为本院患者服务，不仅在收入方面给了足够的支持，更可以拓展护士职业发展路径，对于医院稳定护士队伍很有好处。